互聯(lián)網(wǎng)招聘資本寒冬形成的原因主要是來(lái)自一些大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一邊裁員一邊招聘的現象形成的，對于求職者來(lái)講現在的求職不僅是一項挑戰，對于互聯(lián)網(wǎng)平臺來(lái)講也是一下新的挑戰，隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的興起，再就是現在互聯(lián)網(wǎng)招聘的一些分層現象，企業(yè)不僅在擴大人才的匹配需求程度，例如求職者的經(jīng)驗，求職者的能力，受教育的水平等需求的不斷擴大，在標準化的制作架構上形成了更加精細化的需求模式。

再就是互聯(lián)網(wǎng)本身就是隔著(zhù)一層面紗的交流方式，虛假信息的出現也是互聯(lián)網(wǎng)的一大弊端，在這個(gè)弊端上可分為兩個(gè)層次：一種層次是職位，工資等存在虛假的情況，另一類(lèi)是詐騙，職位工資存在虛假的情況，使得很多的求職者在收到offer以后發(fā)現內容不符，很影響求職者的用戶(hù)體驗度，另一種詐騙的行為就是利用平臺的漏洞，進(jìn)行一定的收取費用。

人才企業(yè)匹配難度大，使得企業(yè)和求職者都遭遇難題：一些企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘后，發(fā)現崗位的匹配度不是很高，在求職者方面就是放棄面試和放棄職位，從2019年的相關(guān)數據中我們也看到了通過(guò)建立篩選合適的人才，但是工作內容和職業(yè)道德難以達到合適的溝通方式。人才匹配對于求職者和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一大難題。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，難以通過(guò)招聘獲取需要的人才，對于求職者來(lái)說(shuō)，選擇企業(yè)，尋找工作也是一大成本，若是效率過(guò)低，顯然將會(huì )影響求職時(shí)間。

隨著(zhù)現在更多的招聘的平臺進(jìn)入移動(dòng)端，移動(dòng)端帶來(lái)更多的方便，也使得更多的招聘平臺獲取到了招聘的盈利模式，從相關(guān)的數據顯示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的招聘正在走向更高的應收的趨勢，在盈利增長(cháng)的同時(shí)，移動(dòng)端互聯(lián)網(wǎng)招聘精細化也處在主流的趨勢，目前招聘平臺通過(guò)通過(guò)招聘模式可以分為5類(lèi)，綜合招聘的智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)，分類(lèi)信息招聘的58同城，垂直招聘的獵聘和拉勾網(wǎng)，社交招聘的脈脈，新興招聘的Boss直聘和斗米等等。

那么，在未來(lái)哪些方面可以為招聘帶來(lái)新的發(fā)展方向呢？

由于人的性格特點(diǎn)和企業(yè)限制，職場(chǎng)社交難以發(fā)展，特別是微信，微博等社交工具的存在注定了職場(chǎng)社交這條路并不好走，知識付費或成互聯(lián)網(wǎng)招聘新變現渠道。一直以來(lái)，招聘網(wǎng)站存在營(yíng)收難，盈利難等諸多問(wèn)題，中介服務(wù)帶來(lái)的營(yíng)收十分有限，而職場(chǎng)天然與知識付費掛鉤。

隨著(zhù)人工智能的不斷的變化，人工智能和大數據也許會(huì )為成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的新鮮力量，人工智能和大數據還能解決匹配難的問(wèn)題，智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會(huì )，就稱(chēng)人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)。通過(guò)人工智能的計算和大數據分析，人才對于職位的要求和平臺對于求職者的要求將會(huì )更加明朗，平臺在對兩者進(jìn)行匹配過(guò)程中，更容易提高求職成功率。我們也期待互聯(lián)網(wǎng)招聘能夠進(jìn)入新的春天！以上的內容是濟南網(wǎng)絡(luò )公司的小編根據一些數據編寫(xiě)而成，如果您對互聯(lián)網(wǎng)的其他資訊比較感興趣，歡迎您在我們的網(wǎng)站留言： http://www.yiyuannz.com我們后續會(huì )有更多的精彩內容等您閱讀！